为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及省人才工作领导小组会议精神，省人社厅充分发挥人才管理服务的主体作用，紧紧围绕民营经济发展和基层专业技术人才队伍建设，不断优化人才工作体制机制，在2016年国务院特殊津贴和突贡专家选拔中，进一步激发人才创新创业活力，主要体现“四个创新”。

      创新人才选拔工作思路

      本着分类、细化、量化、精准、精确、精细的工作原则，提出“双下沉”、“双提升”、“双扩大”的工作思路。“双下沉”即在选拔工作中，增设了民营企业经营管理人才和县（市、区）基层专业技术人才两个系列，采取公推直报的选拔方式直接向省人社厅推荐，真正实现选拔工作向民营企业和基层专业技术一线下沉；“双提升”即选拔一批懂经营、会管理、效益高、社会贡献率大的民营经济管理人才和踏实工作、默默奉献、服务基层的一线专业技术人才，切实提升专业技术人才选拔质量,提升专业技术人才创新创业活力。“双扩大”即扩大人才选拔覆盖面，扩大入选人才的代表性。比如在规定的推荐数量范围内，我们要求人才结构多元化的教育系统，推荐的人选要兼顾高等教育、基础教育和职业教育等不同类别；要求各市州推荐的人选既要兼顾企事业单位的属性，又要兼顾不同行业类别。

      创新人才选拔的实效性

      本次选拔围绕长吉图、一带一路、创新驱动和农村金融业试点改革等国家重大发展战略，结合哈长城市群建设、长春新区建设以及金融业、服务业和现代农业等重点发展领域，选拔那些在技术创新、管理创新、服务基层一线，为我省经济社会发展做出突出贡献的人员，真正实现人才选拔和经济社会发展深度融合。

      创新人才选拔导向

      本次选拔坚持高精尖缺的人才选拔导向，重点选拔那些为我省经济社会发展服务的高精尖人才和紧缺人才，充分发挥专家选拔工作在人才吸引、凝聚、稳定、使用方面的导向性作用，充分体现优秀人才的成就感、获得感，释放人才红利。

      创新人才推荐程序

      本次选拔采取县（市、区）、省属“评聘结合”单位等直接推荐等方式，既畅通了推荐渠道，又严格程序，做到放管结合，放权不丢责，要求公推直报的单位，不走过场，不丢环节，确保把那些能力强，业绩突出，干得好，用得上的优秀人才推荐上来，确保推荐结果的公平公正。

      除此之外，在选拔数量上，还向民营企业和基层一线倾斜。本次国务院特殊津贴共选拔推荐51人（其中专业技术人才43人），拟选拔民营企业人才和基层一线人才共6人左右，占推荐比例的15%左右。本次共选拔省突贡300人左右，拟选拔民营企业人才和基层一线人才共100人左右，占入选总人数的30%左右，切实为吉林振兴发展增添新的动力。